facebook tracking

Vi söker nya franchisetagare till Coop-butiker i Västra Skåne

Coop befinner sig i en spännande utvecklingsfas och vi söker nu nya franchisetagare till våra Coop-butiker i Malmö, Helsingborg, Trelleborg med omnejd.

Coop befinner sig i en spännande utvecklingsfas och vi söker nu nya franchisetagare till Coop butiker i Malmö, Helsingborg, Trelleborg med omnejd. Är du Bc eller annan ledare som söker ny utmaning i din karriär, kan det vara dig vi söker.
Kunden i våra butiker ska inte bara mötas av bra varor till bra priser, vi vill även att de varje dag upplever matinspiration, intressanta händelser, överraskningar och inte minst får ett bra personligt bemötande från all vår personal.
Verklig framgång bygger på att vi älskar våra jobb och visar äkta omtanke och glädje för våra kunder!

 

Din roll

Att vara franchisetagare innebär att du genom ett eget aktiebolag driver butiken enligt Coops franchiseavtal. Vi står för koncept, sortiment, prissättning, varulager samt inredning. Som franchisetagare har du fullt arbetsgivaransvar och är ekonomiskt ansvarig för en stor del av butikens övriga driftskostnader.

Motiveras du av ett personligt ägande och ser den ekonomiska risken som en sporre till ökat engagemang? Vi på Coop ger dig som franchisetagare plattformen för att driva och utveckla ditt eget affärsmannaskap.

Som franchisetagare ansvarar du för butikens alla delar, med kundnöjdhet, försäljning, drift, resultat, personal och förändringsarbete i butiken. Det mest centrala i rollen är att leda och coacha medarbetarna så att alla delar av butiken ger ett attraktivt intryck till kunden.

I ditt arbete ingår att:

  • Leda försäljningsarbetet tillsammans med övriga ansvariga
  • Skapa en säljande och inspirerande miljö i butiken
  • Arbeta med olika kundaktiviteter
  • Företräda Coop på den lokala marknaden gentemot kunderna.
  • Säkerställa den dagliga driften – bemanning, varuförsörjning, prisvård mm
  • Ansvara för budget och affärsplan för enheten
  • Initiera, leda och driva olika initiativ för att förbättra lönsamhet och resultat
  • Coacha medarbetare för att uppnå ökad försäljning, resultat och kundnöjdhet
  • Ansvara för löpande personalarbete såsom arbetsfördelning, kompetensutveckling, introduktion av nya medarbetare, medarbetarsamtal, efterföljande av rutiner och regelverk etc.
  • Säkerställa att Coops hållbarhetspolicy efterlevs

Kvalifikationer/Utbildning

  • Gymnasieutbildning är ett krav
  • Eftergymnasial utbildning eller högskola är meriterande

Erfarenhet/ kompetens

  • Tjänsten kräver bred erfarenhet och kompetens inom detaljhandelsförsäljning
  • Dokumenterat goda resultat i detaljhandelsförsäljning
  • Dokumenterad erfarenhet av att leda förbättringsarbete
  • Dokumenterad erfarenhet av att leda personal är meriterande.

Tempot i butiken kommer vara mycket högt, varför stresstålighet och planeringsförmåga är viktiga egenskaper. Vi söker dig som är en kreativ person som drivs av att skapa en god kultur bland dina medarbetare där alla känner sig delaktiga. Du vågar tänka annorlunda och testa nya lösningar samt har lätt för att få med dig andra mot samma mål.

Om oss

Storesupport erbjuder tjänster som utvecklar och gör detaljhandeln i Sverige effektiv och lönsam. Kunderna finns i detaljhandelns alla led – lager, logistik, e-handel, butiker och leverantörer. Vi är marknadsledande och har uppdrag i hela Sverige, kontoren finns i Malmö, Göteborg och huvudkontoret i Solna, Stockholm. Koncernen startades år 2000, omsätter 480 MSEK och har 1 700 medarbetare. Storesupport ingår i Svensk Handel och har kollektivavtal med Handelsanställdas förbund. www.storesupport.se

Ansökan

Vi kan tyvärr inte hantera ansökningar via mejl, vänligen sök via vårt ansökningsformulär.  Vi använder oss av Verifieras kontrollverktyg för att säkerställa att aktuella kandidater inte har en bakgrund som är oförenlig med den aktuella tjänsten.

Är du intresserad?

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka därför in din ansökan så snart som möjligt. 

Har några frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen? Då är du varmt välkommen att höra av dig till oss på 040-671 41 90.

Varmt välkommen!


Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Frågor och svar

Vi har samlat de fyra vanligaste frågorna nedan. Om du inte får svar på din fråga kan du läsa mer på vår FAQ-sida.

  • Har ni kollektivavtal?

    Ja, självklart! Som auktoriserat bemanningsföretag är samtliga av våra koncernbolag anslutna till Almega och har kollektivavtal. Vi har ett nära samarbete med våra fackliga kollektivavtalspartners och vi ser naturligtvis positivt på fackligt engagemang hos våra anställda.

  • Vad betalar ni i lön och när betalas lön ut?

    Enligt våra kollektivavtal så betalar vi lön i enlighet med GFL (genomsnittligt förtjänstläge) när du är på kunduppdrag.
    När du inte är uthyrd på uppdrag av kund så betalar vi personlig lön enligt individuellt anställningsavtal. Lön betalas ut som efterskottslön senast den 25:e nästkommande månad.

  • Jag kan arbeta under studier eller vid annan huvudsaklig sysselsättning?

    Absolut, det är inga problem! Vi välkomnar personer som är studenter eller kan arbeta flexibelt med kort framförhållning.

  • Går det att testa på andra roller efter en tid?

    Att medarbetare vidareutvecklas, breddar sina kompetenser och fortsätter i nya roller internt är bland det bästa vi vet. Många av våra nyckelmedarbetare påbörjade sina Storesupport-karriärer i butik eller på lager. Genom att visa framfötterna kan man komma långt, inte minst hos oss på Storesupport!

Kultur och värderingar

Vi är värderings- och kulturstyrda och strävar ständigt efter att vara fördomsfria. Kompetens ska vara utgångspunkt vid rekrytering och ledningsarbete snarare än bakgrund. Med en platt organisation och lågt hierarkiskt tänkande vill vi uppfattas som personliga och nära samt skapa ett effektivt, roligt och dynamiskt företag.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor