facebook tracking

Dags för nästa steg i karriären? ICA Supermarket Baronen söker driven färskvaruchef

Har du ett stort intresse för ledarskap och färskvaror? Vill du aktivt bidra till att utveckla butikens viktigaste avdelning? Då ska du söka tjänsten som färskvaruchef på ICA Supermarket Baronen!

Har du ett stort intresse för färskvaror och vill ta det yttersta ansvaret för att driva och utveckla ett eget team? Motiveras du av försäljning mot uppsatta mål och att skapa resultat? Ica Supermarket Baronen är en färskvarupräglad innerstadsbutik med hög puls och ett ständigt flöde med trogna, köpstarka kunder.

Om tjänsten

Som färskvaruchef har du ansvar för butikens färskvaruavdelning med manuell delikatess -och fiskdisk. Vid sidan av arbetet i den manuella disken ingår det även varuplock, exponering och prissättning. En av dina främsta arbetsuppgifter kommer vara att coacha ditt team som består av ca. 10 medarbetare och ge dem verktyg för att tillsammans med dig driva avdelningen mot uppsatta mål. Du kommer även ha det yttersta ansvaret för  schemaläggning, budgetering, inköp och försäljning.

Tjänsten omfattar heltid med tillträde i mitten på december. I tjänsten ingår helgarbete och lönen sätts i överenskommelse med handlaren. 

Om dig

Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av arbete bakom den manuella färskvarudisken med kött, fisk och delikatess. Du har naturligtvis god kunskaper om livsmedelshygien och regelverket kring detta. 

Du bör vara serviceminded och ha ett stort matintresse för att kunna inspirera kunder och medarbetare. Det är viktigt med ett tydligt ledarskap, vara en god förebild och ha förmågan att skapa teamkänsla och trivsel hos dina kollegor. 

Tjänsten är perfekt för dig som brinner för färskvaror, är trygg i ditt ledarskap. Du kanske är 1:a- eller 2:a ansvarig inom färskvaror i dagsläget och vill ta nästa steg i karriären? I så fall ser vi fram emot din ansökan!

Kunskaper inom orderhanteringssystemet AoB och affärssystemet StoreOffice är meriterande.

Ansökan

Vi kan tyvärr inte hantera ansökningar via mejl, vänligen sök via vårt ansökningsformulär.  Vi använder oss av Verifieras kontrollverktyg för att säkerställa att aktuella kandidater inte har en bakgrund som är oförenlig med den aktuella tjänsten.

Är du intresserad?

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka därför in din ansökan så snart som möjligt. 

Har du några frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen? Då är du varmt välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare; Gabriella Söderberg på 0733-51 97 29.

Varmt välkommen!

Eller vet du någon som skulle passa ännu bättre? Berätta för dem.

Frågor och svar

Vi har samlat de fyra vanligaste frågorna nedan. Om du inte får svar på din fråga kan du läsa mer på vår FAQ-sida.

  • Har ni kollektivavtal?

    Ja, självklart! Som auktoriserat bemanningsföretag är samtliga av våra koncernbolag anslutna till Almega och har kollektivavtal. Vi har ett nära samarbete med våra fackliga kollektivavtalspartners och vi ser naturligtvis positivt på fackligt engagemang hos våra anställda.

  • Vad betalar ni i lön och när betalas lön ut?

    Enligt våra kollektivavtal så betalar vi lön i enlighet med GFL (genomsnittligt förtjänstläge) när du är på kunduppdrag.
    När du inte är uthyrd på uppdrag av kund så betalar vi personlig lön enligt individuellt anställningsavtal. Lön betalas ut som efterskottslön senast den 25:e nästkommande månad.

  • Jag kan arbeta under studier eller vid annan huvudsaklig sysselsättning?

    Absolut, det är inga problem! Vi välkomnar personer som är studenter eller kan arbeta flexibelt med kort framförhållning.

  • Går det att testa på andra roller efter en tid?

    Att medarbetare vidareutvecklas, breddar sina kompetenser och fortsätter i nya roller internt är bland det bästa vi vet. Många av våra nyckelmedarbetare påbörjade sina Storesupport-karriärer i butik eller på lager. Genom att visa framfötterna kan man komma långt, inte minst hos oss på Storesupport!

Kultur och värderingar

Vi är värderings- och kulturstyrda och strävar ständigt efter att vara fördomsfria. Kompetens ska vara utgångspunkt vid rekrytering och ledningsarbete snarare än bakgrund. Med en platt organisation och lågt hierarkiskt tänkande vill vi uppfattas som personliga och nära samt skapa ett effektivt, roligt och dynamiskt företag.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor