facebook tracking

Vi söker butikspersonal till ICA, Coop och Hemköp i Göteborg

Vi på Storesupport söker nu personal som brinner för service och vill utvecklas inom handeln. Bli en del av vårt team och ta dig in i branschen med oändliga utvecklingsmöjligheter!

Nu har du chansen att arbeta hos oss på Storesupport! Vi erbjuder personal till butiker inom dagligvaruhandeln vid akut eller planerat behov och nu söker vi kunniga, positiva och serviceinriktade medarbetare. Är du den vi söker? 

Om tjänsten

Som butiksmedarbetare på Storesupport kommer du arbeta ute hos våra kunder i hela Göteborgsområdet. Du kommer därmed vara på plats i antingen våra kunders livsmedelsbutiker eller yrkesbutiker där vi behövs som mest. 

Arbetet innebär vid start främst kassaarbete, kundservice, inventering och varuplock men vi utbildar och arbetar på samtliga avdelningar med alla dess arbetsuppgifter.

Vem är du?

Vi ser gärna att du som söker har erfarenhet av kassaarbete eller varuplock från exempelvis ICA, Coop, Bauhaus eller Ahlsell. Du som person är serviceinriktad och positiv gentemot kunder samtidigt som du arbetar snabbt och effektivt. 

I rollen som butiksmedarbetare kommer du att ha varierande arbetstider och arbetsplatser, vilket ställer höga krav på din flexibilitet. Som person är du initiativtagande och tycker om att arbeta både självständigt och i grupp.

Anställningsform 

Du arbetar minst 22 timmar i veckan, vilket innefattar arbete fem dagar i veckan där du kan komma att bokas ut med kort varsel.

Du kommer att ingå i vår pool i Göteborg och vi söker dig som tycker det är kul med arbete i butik.

Om oss

Storesupport erbjuder tjänster som utvecklar och gör detaljhandeln i Sverige effektiv och lönsam. Kunderna finns i detaljhandelns alla led – lager, logistik, e-handel, butiker och leverantörer. Vi är marknadsledande och har uppdrag i hela Sverige, kontoren finns i Malmö, Göteborg och huvudkontoret i Solna, Stockholm. Koncernen startades år 2000, omsätter 400 MSEK och har 2 000 medarbetare. Storesupport ingår i Svensk Handel och har kollektivavtal med Handelsanställdas förbund. www.storesupport.se

Ansökan

Vi kan tyvärr inte hantera ansökningar via mejl, vänligen sök via vårt ansökningsformulär. Vi använder oss av vår AI-Robot Hubert som genomför första intervjun. Vår policy inkluderar Verifiera som kontrollverktyg för att säkerställa att aktuella kandidater inte har en bakgrund som är oförenlig med den aktuella tjänsten.

Är du intresserad?

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas allt eftersom, skicka därför in din ansökan så snart som möjligt. 

Varmt välkommen!

Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Frågor och svar

Vi har samlat de fyra vanligaste frågorna nedan. Om du inte får svar på din fråga kan du läsa mer på vår FAQ-sida.

  • Har ni kollektivavtal?

    Ja, självklart! Som auktoriserat bemanningsföretag är samtliga av våra koncernbolag anslutna till Almega och har kollektivavtal. Vi har ett nära samarbete med våra fackliga kollektivavtalspartners och vi ser naturligtvis positivt på fackligt engagemang hos våra anställda.

  • Vad betalar ni i lön och när betalas lön ut?

    Enligt våra kollektivavtal så betalar vi lön i enlighet med GFL (genomsnittligt förtjänstläge) när du är på kunduppdrag.
    När du inte är uthyrd på uppdrag av kund så betalar vi personlig lön enligt individuellt anställningsavtal. Lön betalas ut som efterskottslön senast den 25:e nästkommande månad.

  • Jag kan arbeta under studier eller vid annan huvudsaklig sysselsättning?

    Absolut, det är inga problem! Vi välkomnar personer som är studenter eller kan arbeta flexibelt med kort framförhållning.

  • Går det att testa på andra roller efter en tid?

    Att medarbetare vidareutvecklas, breddar sina kompetenser och fortsätter i nya roller internt är bland det bästa vi vet. Många av våra nyckelmedarbetare påbörjade sina Storesupport-karriärer i butik eller på lager. Genom att visa framfötterna kan man komma långt, inte minst hos oss på Storesupport!

Kultur och värderingar

Vi är värderings- och kulturstyrda och strävar ständigt efter att vara fördomsfria. Kompetens ska vara utgångspunkt vid rekrytering och ledningsarbete snarare än bakgrund. Med en platt organisation och lågt hierarkiskt tänkande vill vi uppfattas som personliga och nära samt skapa ett effektivt, roligt och dynamiskt företag.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor