facebook tracking
Coop Kristianstad Blekinge söker Säljchef till nya butiken Stora Coop Ronneby

Coop Kristianstad Blekinge söker Säljchef till nya butiken Stora Coop Ronneby

Våren 2022 slår dörrarna till nya Stora Coop Ronneby upp. Butikens hjärta kommer slå ett extra hårt slag för färskvaror och vi söker nu säljchef som vill följa med på resan!

Våren 2022 slår dörrarna till nya Stora Coop Ronneby upp. Butikens hjärta kommer slå ett extra hårt slag för färskvaror och vi söker nu säljchef som vill följa med på resan att göra Stora Coop Ronneby något utöver det vanliga.

Vi på Coop erbjuder våra kunder och medlemmar ett hållbart och prisvärt sortiment i butiker som utstrålar matglädje. Vi brinner för kundmötet och vår vision är att vara den goda kraften i mat-Sverige. Inspireras du som oss av matglädje, försäljning och hållbarhet? Välkommen med din ansökan!

Kunden i våra butiker ska inte bara mötas av bra varor till bra priser, vi vill även att de varje dag upplever matinspiration, intressanta händelser, överraskningar och inte minst får ett bra personligt bemötande från all vår personal. Verklig framgång bygger på att vi älskar våra jobb och visar äkta omtanke och glädje för våra kunder!

Nu söker vi Säljchef färskvaror. Som Säljchef ingår du i butikens ledningsgrupp och har utöver ditt ansvar för färskvaror i butiken ett gemensamt ansvar tillsammans med övriga i ledningsgruppen för affärsplan, försäljning och resultat. Du har fullt personalansvar för medarbetarna inom ditt ansvarsområde och det mest centrala i jobbet innebär att leda och coacha dina medarbetare till en effektiv vardagsdrift, du når dina mål genom dina medarbetares prestationer. Genom ditt ledarskap skapar du såväl inspiration som arbetsglädje och förutsättningar för dina medarbetare att lyckas i sina roller. Befattningen innebär löpande ansvar för varuplock, arbetssätt och rutiner för att skapa en effektiv vardagsdrift i butiken. Vidare ingår att leda och förmedla utifrån våra gemensamma arbetssätt samt att driva och följa upp prestation

Utöver detta ingår även bl a följande arbetsuppgifter i din roll:

  • Ständigt förbättra gemensamma rutiner som t ex teamplock, städning och frontning
  • Kundrundor för att säkra kundupplevelsen
  • Säkerställa arbetet med CAO utifrån kundnöjdhet, lönsamhetsperspektiv och effektivitet
  • Ansvara för god ordning och rätt rutiner för lager och varumottagning
  • Säkerställa framtagna beställningsrutiner
  • Säkerställa goda rutiner för prisvård
  • Säkerställa rutiner gällande inköp, reklamationer och fakturering
  • Ansvarig för daglig uppföljning samt ständig förbättring av fys i butik
  • Personalansvar, bla. rekrytering, medarbetarsamtal, rehabilitering och delegering
  • Säkerställa att dina medarbetare vet vad ska prioriteras
  • Ha det säljande ögat och idéer som inspirerar kunden till att handla mer

Kvalifikationer

Utbildning:

  • Gymnasieutbildning är ett krav
  • Relevant eftergymnasial utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet
  • Ledarutbildning eller ledarerfarenhet

Erfarenhet/kompetens:

  • Erfarenhet och kompetens inom dagligvaruhandeln är ett krav
  • Dokumenterat goda resultat av försäljning i detaljhandeln är meriterande
  • Dokumenterad erfarenhet av att leda personal är ett krav
  • Dokumenterad ledarerfarenhet från dagligvarubutik är meriterande

Personliga egenskaper:

  • Kommunikativ i både tal och skrift
  • Coachande och engagerande
  • Affärsmässig
  • Resultat- och kundinriktad
  • Metodisk och strukturerad
  • Uthållig
  • Självständig med eget driv

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar provanställning.

Ansökan

Du blir anställd av Coop som i denna rekrytering samarbetar med Storesupport.
Är detta rätt utmaning för dig?

Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför din ansökan redan idag. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med tillträde snarast eller enligt ök.

För frågor kontakta Jakob Hemvik, jakob.hemvik@storesupport.se, 070-794 99 50.

Om Coop

Coop är en av Sveriges största arbetsgivare med många utmanande jobb. Vi är inne i en spännande förändringsresa för att kunna möta framtidens matkunder lika bra och lika naturligt i våra fysiska butiker som på Coop.se. Förändringen som pågår innebär extra många utmaningar, men även möjligheter. Och du är aldrig ensam. Är det någonting vi är extra stolta över så är det våra medarbetare. Genom att ha lyckats rekrytera många kompetenta medarbetare jobbar vi tillsammans mot framtiden. Det nya Coop ska stå för attraktiva butiksupplevelser med prisvärd mat, starka egna varumärken, ett unikt medlemsprogram och ett tydligt ledarskap inom ekologi, hälsa och hållbarhet. Kort sagt: Vi vill vara den goda kraften i svensk dagligvaruhandel. Med cirka 650 butiker i Sverige och 3,4 miljoner medlemmar är Coop Sveriges enda medlemsägda matkedja. Vi värdesätter de kvaliteter som en jämn ålders- och könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten.

Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Frågor och svar

Vi har samlat de fyra vanligaste frågorna nedan. Om du inte får svar på din fråga kan du läsa mer på vår FAQ-sida.

  • Har ni kollektivavtal?

    Ja, självklart! Som auktoriserat bemanningsföretag är samtliga av våra koncernbolag anslutna till Almega och har kollektivavtal. Vi har ett nära samarbete med våra fackliga kollektivavtalspartners och vi ser naturligtvis positivt på fackligt engagemang hos våra anställda.

  • Vad betalar ni i lön och när betalas lön ut?

    Enligt våra kollektivavtal så betalar vi lön i enlighet med GFL (genomsnittligt förtjänstläge) när du är på kunduppdrag.
    När du inte är uthyrd på uppdrag av kund så betalar vi personlig lön enligt individuellt anställningsavtal. Lön betalas ut som efterskottslön senast den 25:e nästkommande månad.

  • Jag kan arbeta under studier eller vid annan huvudsaklig sysselsättning?

    Absolut, det är inga problem! Vi välkomnar personer som är studenter eller kan arbeta flexibelt med kort framförhållning.

  • Går det att testa på andra roller efter en tid?

    Att medarbetare vidareutvecklas, breddar sina kompetenser och fortsätter i nya roller internt är bland det bästa vi vet. Många av våra nyckelmedarbetare påbörjade sina Storesupport-karriärer i butik eller på lager. Genom att visa framfötterna kan man komma långt, inte minst hos oss på Storesupport!

Kultur och värderingar

Vi är värderings- och kulturstyrda och strävar ständigt efter att vara fördomsfria. Kompetens ska vara utgångspunkt vid rekrytering och ledningsarbete snarare än bakgrund. Med en platt organisation och lågt hierarkiskt tänkande vill vi uppfattas som personliga och nära samt skapa ett effektivt, roligt och dynamiskt företag.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor