facebook tracking

Butiksmedarbetare till chark/fisk- och delikatessdisk på ICA, Hemköp, Coop och Willys i Uppsala

Har du erfarenhet av arbete i manuell delikatessdisk och trivs med att ha stort ansvar så är du kanske personen vi söker!

Arbetsuppgifter

Dina arbetsuppgifter blir primärt att stötta våra butikskunder genom att bemanna delikatessavdelningen i både akuta och planerade uppdrag. Uppdragen kan variera utifrån ditt intresse, förkunskaper och stundande behov. Du kommer arbeta som ambulerande butiksmedarbetare ute hos våra kunder, butiker inom dagligvaruhandeln.

Det krav vi har är att du ska tidigare ha jobbat med chark, fisk och delikatesser och gärna inom dagligvaruhandeln.

Personliga egenskaper

Förutom ett stort matintresse krävs det att du är flexibel och har en positiv inställning då våra kunder vänder sig till oss både vid akut och planerat behov. Vi ser även att du är driven, noggrann och ser tempo såväl som hög kvalitet som en självklarhet i ditt dagliga arbete. 

Du är duktig på att snabbt finna dig i din roll och har en mycket god känsla för service och kundbemötande, samt gillar att arbeta i en serviceinriktad miljö.

Vad erbjuder vi dig?

  • Trygg anställning med kollektivavtal och garantilön
  • Omväxlande och utvecklande arbetsuppgifter 
  • Möjlighet att utveckla kunskaper inom delikatesser och färskvaror. Vi erbjuder unika utbildningar inom branschen, bl.a. från ICA-skolan och inom livsmedelshygien. 

Om oss

Storesupport erbjuder tjänster som utvecklar och gör detaljhandeln i Sverige effektiv och lönsam. Kunderna finns i detaljhandelns alla led – lager, logistik, e-handel, butiker och leverantörer. Vi är marknadsledande och har uppdrag i hela Sverige, kontoren finns i Malmö, Göteborg och huvudkontoret i Solna, Stockholm. Koncernen startades år 2000, omsätter 400 MSEK och har 1 500 medarbetare. Storesupport ingår i Svensk Handel och har kollektivavtal med Handelsanställdas förbund. www.storesupport.se

Ansökan

Vi kan tyvärr inte hantera ansökningar via mejl, vänligen sök via vårt ansökningsformulär.  Vi använder oss av Verifieras kontrollverktyg för att säkerställa att aktuella kandidater inte har en bakgrund som är oförenlig med den aktuella tjänsten.

Är du intresserad?

Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag så skicka därför in din ansökan så snart som möjligt. 

Har några frågor kring tjänsten eller rekryteringsprocessen? Då är du varmt välkommen att höra av dig till ansvarig rekryterare; Cecilia 073-344 56 04.

Varmt välkommen med din ansökan!

Känner du några som skulle passa ännu bättre? Berätta det för dem.

Frågor och svar

Vi har samlat de fyra vanligaste frågorna nedan. Om du inte får svar på din fråga kan du läsa mer på vår FAQ-sida.

  • Har ni kollektivavtal?

    Ja, självklart! Som auktoriserat bemanningsföretag är samtliga av våra koncernbolag anslutna till Almega och har kollektivavtal. Vi har ett nära samarbete med våra fackliga kollektivavtalspartners och vi ser naturligtvis positivt på fackligt engagemang hos våra anställda.

  • Vad betalar ni i lön och när betalas lön ut?

    Enligt våra kollektivavtal så betalar vi lön i enlighet med GFL (genomsnittligt förtjänstläge) när du är på kunduppdrag.
    När du inte är uthyrd på uppdrag av kund så betalar vi personlig lön enligt individuellt anställningsavtal. Lön betalas ut som efterskottslön senast den 25:e nästkommande månad.

  • Jag kan arbeta under studier eller vid annan huvudsaklig sysselsättning?

    Absolut, det är inga problem! Vi välkomnar personer som är studenter eller kan arbeta flexibelt med kort framförhållning.

  • Går det att testa på andra roller efter en tid?

    Att medarbetare vidareutvecklas, breddar sina kompetenser och fortsätter i nya roller internt är bland det bästa vi vet. Många av våra nyckelmedarbetare påbörjade sina Storesupport-karriärer i butik eller på lager. Genom att visa framfötterna kan man komma långt, inte minst hos oss på Storesupport!

Kultur och värderingar

Vi är värderings- och kulturstyrda och strävar ständigt efter att vara fördomsfria. Kompetens ska vara utgångspunkt vid rekrytering och ledningsarbete snarare än bakgrund. Med en platt organisation och lågt hierarkiskt tänkande vill vi uppfattas som personliga och nära samt skapa ett effektivt, roligt och dynamiskt företag.

Teamtailor

Rekryteringsverktyg från Teamtailor